Рекламный баннер 990x90px header-top
Валюта Дата знач. изм.
USD 02.08 79.46 0
EUR 02.08 91.19 0

Лучший способ избежать неформальной занятости знать свои права

15:54 10.09.2024
e29d97.pngЛучший способ избежать неформальной занятости – знать свои права

При оформлении работника на работу работодателю необходимо знать и помнить:

– трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя;

– получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;

– в трудовом договоре должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

– в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы - все дальнейшие изменения должны фиксироваться только через дополнительные соглашения к трудовому договору;

– при фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе;

– прием на работу работодатель вправе оформить приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям трудового договора.

f09f938d.pngКроме того, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

f09f938d.pngНеоформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим привлечением к выполнению трудовых обязанностей, является нарушением трудового законодательства.

f09f938d.pngВ случае выявления подобных фактов трудовых отношений, работодатель будет обязан представить скорректированную отчетность в налоговый орган по месту регистрации работодателя и выплатить все налоги за работников, оформленных как самозанятые, но выполняющих трудовые функции постоянных работников за все время их работы.

701
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
ВсеКонкурсы
Конкурс фотографий Конкурс фотографий
Полезные ресурсы
Рекламный баннер 728x90px center-bottom